Tag: 离职泄密

查理•芒格的箴言与启示

TEC | 安全前沿 | 2015-04-20
1986年6月,查理·芒格受邀到洛杉矶哈佛学校毕业典礼做演讲,演讲上他为年轻的毕业生们开出了面对人生的“三味药”。其中他提到了一个乡下人的故事,小时候,有人跟他讲一个乡下人,因为害怕意外的风险而苦恼,常常跟别人说:“要是知道我会死在哪里就好啦,那我将永远不去那个地方。”许多人都因此嘲笑这个乡下人的无知。但查理·芒格却觉得乡下人充满智慧,... [阅读全文]

企业安全防“潮”关键

TEC | 安全前沿 | 2015-02-05
春节过后企业员工的“离职潮”会伴随着“泄密潮”的发生,主要原因在于为了谋求更好的发展,员工会把企业的机密当作跳槽的砝码,彰显自身的价值。“潮”起“潮”落之间,企业如何在“泄密潮”中保护自身的信息安全成为年后信息安全官的工作重点。 离职泄密的两大类型 据统计,有32%的离职员工会为了增加在下一份工作中的竞争力而“出卖”原东家的商业机密。在职场上... [阅读全文]

机智应对信息安全的非常时期

TEC | 安全视点 | 2014-07-24
对企业信息安全来说,有几个特殊时期的变动,如——员工离职、新品发布、发展遭遇瓶颈等出现时,足够机智的信息安全团队,需要制定特别的安全防护措施,以防突发状况来临时顾虑不周。 [阅读全文]

员工签保密协议后离职 起诉老东家要求补偿“保密费”

TEC | 泄密警世钟 | 2011-08-15
来源:中新浙江网 约定了竞业限制但要求提供补偿款时却被拒了,嘉善的周先生不得不为这事打起了官司,日前周先生将老东家嘉善一家新技术公司诉至嘉善法院索要万元 “保密费”。 周先生诉称,2008年7月,新技术公司与他订立劳动合同,同时还与他签订了一份《保密及不竞争协议》,该协议约定:在劳动合同终止或解除后承担二年不竞争义务的对价,公司同意依... [阅读全文]

“金三银四”跳槽高峰,警惕离职人员泄密

TEC | 安全资讯 | 2011-03-03
投资买房有“金九银十”的说法,各位是否听说过,跳槽也是有高峰期的?有人总结为“金三银四”——每年的2月末到4月中旬是跳槽高峰期。对了,也就是目前这个时候,各种招聘会开得特别多,就连朋友碰面也会问:“你换了工作没?” 据统计,“金三银四”时期跳槽的人数占全年总跳槽人数的60%-70%。之所以形成这样的情况,一是因为春节后,企业的年终奖励已经发完,... [阅读全文]
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